病假期間單位是否正常發(fā)工資 相關(guān)政策如何規(guī)定

　　膠東在線消息  近日，問題編號為1005818的網(wǎng)友留言咨詢：請問休病假四個月單位是否應(yīng)該給我發(fā)工資？如果不發(fā)是否違反勞動法？如果違反請問違反了第幾條？謝謝！

　　煙臺市法律援助中心對此回復(fù)：您好，山東省勞動廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知〉的通知》(魯勞發(fā)〔1995〕67號)規(guī)定，“企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。首先要根據(jù)您實際工作時間和在本單位工作時間來確認(rèn)您的醫(yī)療期長短。然后可參考上述規(guī)定。