生育津貼由公司發(fā)放部分必須發(fā)還是可發(fā)可不發(fā)

　　膠東在線消息  近日，問題編號為1087447的網(wǎng)友留言咨詢：你好，想問下現(xiàn)在煙臺市的生育津貼是怎么規(guī)定的，一胎政府發(fā)放三個(gè)月嗎？后面兩個(gè)月的生育津貼由公司發(fā)放嗎？對于公司發(fā)放的部分是必須發(fā)放還是可發(fā)可不發(fā)？發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　煙臺市醫(yī)保局對此回復(fù)：您好，感謝您對醫(yī)保工作的關(guān)注和支持。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育津貼為單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，按月發(fā)放。生育出院結(jié)算醫(yī)療費(fèi)后，于次月起每月月底前按月發(fā)放生育津貼到個(gè)人醫(yī)保卡金融賬戶。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》中第二十五條規(guī)定符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。如單位不按規(guī)定執(zhí)行，建議您咨詢勞動(dòng)仲裁部門，電話：12333。謝謝！