抓學(xué)習(xí)強(qiáng)黨建重作風(fēng) 芝罘區(qū)委老干部局以硬作風(fēng)促大轉(zhuǎn)變

　　膠東在線5月31日訊(通訊員 蘇人杰) 黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，煙臺市芝罘區(qū)委老干部局不斷深化黨員干部作風(fēng)建設(shè)，開展“學(xué)黨史、促業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提精神”活動，以深化作風(fēng)建設(shè)為主線，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，真正把活動成效體現(xiàn)到精神狀態(tài)提振、執(zhí)行能力提高、工作效率提升上，營造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。

　　抓學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)干部廉潔自律、愛崗敬業(yè)

　　芝罘區(qū)委老干部局采取形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳教育方式，對黨員干部開展經(jīng)常性警示教育，強(qiáng)化日常管理。一是黨內(nèi)政治生活制度化，制定印發(fā)了《芝罘區(qū)委老干部局機(jī)關(guān)建設(shè)制度匯編》，開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)。二是教育形式多樣化。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，以“傳承作風(fēng)傳統(tǒng)、培育職業(yè)道德、錘煉業(yè)務(wù)本領(lǐng)、提升綜合素養(yǎng)”為主線，開展“老干新枝，攜手共進(jìn)”系列活動，通過師徒“傳、幫、帶”，形成“以老帶新、以新促老”良好局面，促進(jìn)全局黨員干部凝心聚力服務(wù)全區(qū)中心工作。同時(shí)，還利用新媒體進(jìn)行互動式、推送式學(xué)習(xí)，有效地利用黨員干部零散時(shí)間加強(qiáng)廉潔教育。三是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)，把服務(wù)中心、保障大局作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞全區(qū)中心工作，有針對性地開展調(diào)查研究，創(chuàng)新老干部作用發(fā)揮途徑和平臺。

　　強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建，提升干部精神狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)攻堅(jiān)

　　一是創(chuàng)建機(jī)關(guān)黨建文化墻，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持做到“三老、四嚴(yán)、四個一樣”。三老：對待組織，要當(dāng)老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事；四嚴(yán)：對待事業(yè)，要有嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律；四個一樣：對待工作，要八小時(shí)以外和八小時(shí)以內(nèi)一個樣，做的和說的一個樣，沒有人監(jiān)督和有人監(jiān)督一個樣，領(lǐng)導(dǎo)不在場和領(lǐng)導(dǎo)在場一個樣。二是著力提升專業(yè)能力和攻堅(jiān)能力，瞄準(zhǔn)局限老干部工作發(fā)展的瓶頸，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，樹立以業(yè)績論英雄、用干部的導(dǎo)向，激勵全體干部謀新篇、布新局，爭先進(jìn)、創(chuàng)品牌。

　　重作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)干部履職盡責(zé)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新

　　一是芝罘區(qū)委老干部局領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，健全黨員約談制度，加大對干部職工的管理教育力度，對苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早解決。大力倡樹堅(jiān)決執(zhí)行、立即執(zhí)行、精準(zhǔn)執(zhí)行、質(zhì)效執(zhí)行四種作風(fēng)。二是開展作風(fēng)大討論活動，近期，該局召開全局干部作風(fēng)建設(shè)“大討論”活動，分層面查擺問題，批評與自我批評。根據(jù)大討論查擺的問題，將部門和個人存在的問題進(jìn)行了梳理，制定了個人整改臺賬，明確了整改措施和整改時(shí)限，實(shí)行立行立改。三是對全局工作作風(fēng)等情況進(jìn)行日常檢查，嚴(yán)明紀(jì)律，進(jìn)一步強(qiáng)化了作風(fēng)建設(shè)的嚴(yán)肅性，確保問題全面整改到位。嚴(yán)格落實(shí)干部執(zhí)行力考察制度，修訂完善日常考核辦法，充分發(fā)揮考核的激勵導(dǎo)向作用。