團隊發展的過程中，總會遇到這樣那樣的困難，但只要團隊機能運轉正常，在任何困難下都能創造性地實現突破。
信任，如同團隊機能的血液，是基礎；
沖突，觸及團隊問題的根本，是手段；
投入，保證團隊能量的持續，是動力；
責任，降低團隊成長的風險，是底線；
結果，成就團隊發展的績效，是目標。
從團隊建設的基礎、手段、動力、底線、目標五大方面打造團隊凝聚力，實現團隊績效提高。
組織收益
建立信任：引導組織成員互相信任，不互相猜忌，精 誠合作，把時間和精力花在解決實際問題上，而不是花在相 互猜疑上；
擁抱沖突：引導組織成員不要懼怕沖突，要直言不諱、據理力爭，敢于接納不同意見，“對事不對人”地充分溝通，降低溝通成本；
充分投入：引導組織成員形成鎖定目標、科學計劃、合理分工、明確責任的意識，真正把想法落實到行動上，遇 到困難時果斷調整計劃，直指目標，不存猶豫，勇往直前； 勇擔責任：引導組織成員敢于直面責任，做到高標準、嚴要求、重責任、敢擔當，敢于直面自己的錯誤同時并指出他人的錯誤協助他改進； 重視結果：引導組織成員認識到只有實現組織效益， 才有可能更好地實現個人價值，養成凡事要有行動，更要有結果的習慣。
拓展訓練，作為培訓形式的一種，有其獨特的魅力：
1、學員在輕松、愉快的環境里接受訓練，參與度高
2、學員感受、感到，心里震憾力強
3、不自覺得與自己的工作相結合，能極大改善自己的工作執情、態度和工作方法
4、集旅游、培訓、福利于一身
濟南云巔企業管理咨詢有限公司作為中國地區一家大型具有專業從事體驗式培訓資格的國際性外展訓練機構中的一員，在多年的拓展訓練，已經形成了自己獨特的優勢：
1、專業的技術力量——公司是ABNLP（澳大利亞體驗式培訓聯合會）在中國技術合作機構，并與世界公園定向組織(PWT)簽約合作。擁有更專業的技術支持和可持續性資源支持。
2、個性的培訓方案——公司的拓展培訓設計兼顧了訓練本身與企業的實際現狀，再加上前期的調研，能確保培訓與企業的實際相結合，滿足了企業個性的需求，能大程度地滿足企業的要求。
3、深刻的切身體驗——公司將拓展訓練中的體驗作為重點，深挖訓練背后的深層次意義，通過討論、互動、講授等形式讓學員得到心靈上的震憾，真正合拓展訓練成為一種震憾人心的培訓。
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7、持續的服務系統——訓練僅是一個開始，是我們希望通過各種方式滿足企業培訓需求的開始，我們將以飽滿的熱情、周到的服務、專業的輔導、個性的培訓使您及您的團隊真正更上一層樓，開創您事業的輝煌篇章。
也許，您可以拒絕我們
但我相信，您從沒有拒絕成長
那么，我們愿與您及您的團隊共同成長、和諧共贏！
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