【課程背景】
隨著《國家中長期人才發(fā)展綱要（2010―2020年）》和《上海市中長期人才發(fā)展綱要規(guī)劃（2010―2020年）》、《中國的人力資源狀況》白皮書的陸續(xù)發(fā)布，國家對人力資源重視變得前所未有。在市場經(jīng)濟條件下，我國的勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。2008年《勞動合同法》及《實施條例》的頒布，表明中國人力資源管理已進入法制化時代。
為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在*短的時間內(nèi)學習和掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關(guān)系難題，構(gòu)建全方位和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提供人力資源保障，三才培訓聯(lián)合上海知名勞動法專家、知名勞動仲裁專家、企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)專家，開設上海灘權(quán)威、實戰(zhàn)、實用、受HR歡迎的勞動法實戰(zhàn)課程。
【課程收益】
1、 全面實用：全面系統(tǒng)掌握較新勞動人事法律法規(guī)，有效防范企業(yè)勞資風險。
2、 培訓證書：中國國家培訓網(wǎng)頒發(fā)《高級人力資源法務咨詢師》崗位技能培訓證書。
3、 內(nèi)容實用：上海知名勞動法專家、仲裁員、精通勞動法的人力資源總監(jiān)主講，確保貼近企業(yè)實戰(zhàn)。
4、 廣交益友：同行交流，智慧碰撞；業(yè)務合作，資源共享；廣積人脈，尋找發(fā)展。
【報考對象】
1、各類企事業(yè)單位人力資源從業(yè)人員，包括人力資源經(jīng)理、主管、助理、專員等
2、各類企事業(yè)單位人力資源相關(guān)崗位人員，包括董事會、法務、工會、辦公室、行政管理等專業(yè)人員
3、人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員
4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員
5、有一定工作經(jīng)驗的對人力資源法務感興趣的社會從業(yè)人員
【培訓內(nèi)容】
專題一：招聘與試用期常見勞動糾紛處理技巧實務
專題二：勞動合同文本制定、簽訂管理實務應對
專題三：工時制度和加班管理及工資支付常見問題操作實務
專題四：社保法律風險及社保審計實務應對
專題五：女職工三期的十大疑難問題處理技巧
專題六：工傷、年休假、病假、醫(yī)療期等假期管理操作實務
專題七：調(diào)崗調(diào)薪處理技巧及風險防范
專題八：規(guī)章制度制定操作實務及違紀員工的處理技巧
專題九：辭退員工、裁員技巧及經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的計算
專題十：商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制實務
專題十一：勞務派遣、非全日制用工等、外國人就業(yè)等專項操作實務
專題十二：集團勞動糾紛典型案例解析及日常人事管理實務應對技巧
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