2022年以來，廣發銀行煙臺分行按照監管部門“規范建設鞏固年”的的要求，緊緊圍繞“黨建統領發展、發展促推黨建”，繼續開展“黨史學習教育”，壓緊壓實“兩個責任”，將全面從嚴治黨向基層延伸，提升基層黨組織組織力；進一步提高政治站位，深化政治監督和巡視巡察問題整改，把黨建工作貫穿經營發展全過程、各環節。
黨建統領發展，黨建統領合規
發揮黨建考核指揮棒作用，將“案件防控，黨員在行動”活動納入黨建考核，對各黨支部案件防控工作進行考核；各級黨支部貫徹落實“規范建設鞏固年”有關要求，將黨紀法規行章納入黨支部學習計劃，同時，以反面案例和行政處罰為鑒，組織開展警示、教育活動。教育引導黨員員工自覺遵守黨規黨紀、法規行規，帶動全行員工規范行為。
夯實基礎，加強員工合規教育和行為管理
緊緊圍繞總分行“聚焦合規守底線，防案降罰促發展”主題思路，充分發揮內控合規管理對案件防控的支撐作用，把從業人員行為管理作為案件防控的重中之重，全年以強化條線合規履職為重點，堅持問題為導向，著力堵漏洞、強弱項、補短板，牢牢守住無案件的案防底線。
持續推行員工行為日常監督機制，通過網格化管理，不斷強化主體責任和監督責任。分行要求各級格長對格員的家訪談心每個自然年度內應至少一次。家訪談心工作秉承“實質重于形式”的原則，及時掌握員工異常行為并采取針對性措施。各級格長承擔格員異常行為排查的直接責任，充分利用ICCS系統完成異常行為線索的核查、確認和處置全流程管控工作，通過觀察、談心、家訪、員工分析等多種方式履行對格員的日常監督和管理義務。
建立長效整改機制，加強案防合規管理
根據上級行和監管要求，組織專項檢查活動。根據《煙臺銀保監分局辦公室轉發關于開展轄區銀行保險機構員工行為專項排查工作的通知》開展員工行為專項排查，內容涵蓋崗位管理、員工展業行為、員工八小時外行為、員工日常管理等。上半年處理總行監測異常線索核查4人次，結合總行線索，該行經過全面排查后，排除員工行為風險。建立檢查問題長效整改機制。強調條線管理部門和責任單位雙線整改、重視制度培訓學習（事前防范）、制度執行監督（事中控制）、合規檢查（事后糾偏）。本項工作強調條線合規履職，與目前總分行開展的“履職強化年”活動相一致。活動開展以來，分行以檢查問題為導向，完成各類梳理規范19項。
通過持續強化制度執行，推動監督檢查成為常態，進一步加強員工日常行為管控，持續深化開展“規范建設鞏固年”宣傳教育等工作，通過嚴明管理、嚴肅紀律、嚴謹作風、嚴格秩序，夯實煙臺分行合規基礎，為分行業務快速穩健發展保駕護航。
