美年健康協辦的“高質量職場健康管理先行試點”第三場落地培訓會在南京成功舉辦，俞熔董事長受邀參會并分享踐行高質量職場健康管理實踐

　　為全面落實健康中國戰略，深入推進全國防控重大慢病創新融合試點項目，開展高質量職場健康管理工作，提高職場主動健康管理能力，促進職場健康管理服務水平，筑牢職業人群健康防線，7月17日下午，以“落實健康責任，爭做先行榜樣”為主題的“高質量職場健康管理先行試點”第三場落地培訓會在南京成功召開。這是繼2024年12月在武漢成功召開“高質量職場健康管理先行試點”第一場落地培訓會、2025年3月在杭州成功召開第二場落地培訓會后的第三場培訓會。

　　“高質量職場健康管理先行試點”第三場落地培訓會（江蘇站）大會現場

　　本次活動隸屬于全國防控重大慢病創新融合試點項目，由全國防控重大慢病創新融合試點項目管理委員會、高質量職場健康管理先行試點工作委員會主辦，中華醫學會健康管理學分會、中國疾病預防控制中心慢病中心發起，美年健康集團，江蘇省人民醫院（南京醫科大學第一附屬醫院）健康管理中心聯合協辦。來自中華醫學會健康管理學分會、全國防控重大慢病創新融合試點項目管理委員會、高質量職場健康管理先行試點工作委員會、南京醫學會健康管理學分會及健康管理領域著名專家學者，機關負責人，企事業單位負責人，健康管理中心代表，美年健康客戶代表等共計約300人參會。會上，美年健康集團董事長、中國中醫科學院博士俞熔分享了美年踐行高質量職場健康管理的思考與實踐。

　　“高質量職場健康管理先行試點”第三場落地培訓會（江蘇站）大會與會人員合影

　　大家圍繞職場健康管理的工作方案、標準規范及實施路徑等進行培訓和探討，此次培訓有助于精準把握職場健康管理的核心，制定出行之有效的方案，提升試點工作效能，為推廣筑牢根基，助力健康中國建設。

　　國家衛生健康委職業健康司原副司長、一級巡視員王建冬致辭

　　國家衛生健康委職業健康司原副司長、一級巡視員王建冬致辭

　　大會現場，國家衛生健康委職業健康司原副司長、一級巡視員王建冬致辭表示，我國大約有勞動人口8.6億，就業人口7.3億，職業健康服務范圍、服務對象、服務領域目前正在不斷擴大，傳統的職業病防治形勢依然嚴峻。本次培訓會落地南京市，既是對前期工作的階段性總結，更是推動試點向縱深發展的新起點。王建冬提出三點期望：第一、以科技為引領，夯實理論根基。高質量職場健康管理先行試點工作委員會應持續發揮專業優勢，聯合科研機構深化職場健康管理理論研究、學術研究、基礎研究和應用研究，學以致用以貼近企業、貼近現場、貼近職場勞動者的健康需求，完善重大慢病防控、健康風險評估等技術指標，為企事業單位提供更精準的科技支撐；第二，以創新為驅動，探索實踐路徑。希望南京市廣大企事業單位積極參與高質量職場健康管理先行試點，結合本地產業特點，在健康文化建設、數字化健康管理平臺搭建、個性化健康干預等方面大膽創新，形成具有南京特色的職場健康管理樣本；第三，以協同為紐帶，凝聚多方合力。健康管理是一項系統性工程，需要政府、學會、企業、醫療機構共同發力。中華醫學會將搭建跨領域協作平臺，推動 “醫防融合”、“產學研用” 深度結合，助力企業從 “被動醫療” 向 “主動健康” 轉型。

　　中國疾病預防控制中心慢性非傳染性疾病預防控制中心主任、國家衛健委疾控局疾病預防控制專家咨詢委員會專家吳靜致辭

　　中國疾病預防控制中心慢性非傳染性疾病預防控制中心主任、國家衛健委疾控局疾病預防控制專家咨詢委員會專家吳靜致辭

　　中國疾病預防控制中心慢性非傳染性疾病預防控制中心主任、國家衛健委疾控局疾病預防控制專家咨詢委員會專家吳靜發表致辭表示，《“健康中國2030”規劃綱要》提出，到2030年，四大重大慢性病（心腦血管疾病、癌癥、慢性呼吸系統疾病和糖尿病）過早死亡率要降低30%。世界衛生組織將發生在30歲至70歲的死亡定義為“過早死亡”，過早死亡率是指每個人在30歲至70歲間死亡的概率。對過早死亡率貢獻率最大的就是職業人群，所以在職業場所進行職業人群的健康管理顯得非常重要。高質量職場健康管理先行試點工作深入貫徹國家關于推進職業健康建設的通知等文件精神，致力于為職場人群防控重大慢病營造健康安全的工作環境，期望工作委員會進一步發揮專業優勢，通過深入的學術交流、精準的方案制定和有力的實踐推廣，打造出可復制、可推廣的職場健康管理成功范例。

　　中華醫學會健康管理學分會副主任委員、江蘇省人民醫院（南京醫科大學第一附屬醫院、江蘇省婦幼保健院）健康管理中心主任、南京醫科大學公共衛生學院健康管理學系主任張群教授發表大會總結致辭

　　中華醫學會健康管理學分會副主任委員、江蘇省人民醫院（南京醫科大學第一附屬醫院、江蘇省婦幼保健院）健康管理中心主任、南京醫科大學公共衛生學院健康管理學系主任張群教授致辭

　　中華醫學會健康管理學分會副主任委員、江蘇省人民醫院（南京醫科大學第一附屬醫院、江蘇省婦幼保健院）健康管理中心主任、南京醫科大學公共衛生學院健康管理學系主任張群教授在總結致辭中表示，職場健康管理是一項惠及民生、助力發展的長期工程。本次會議以“落實健康責任 爭做先行榜樣”為主題，匯聚了醫療、企業、科研等領域的權威專家與行業先鋒，通過政策解讀、專項介紹、現場答疑等形式，為職場健康管理的落地實施提供了系統性的解決方案。會議具備“政策引領、明確方向”和“科技創新，賦能實踐”兩大亮點，讓我們進一步明確了“政策+科技+服務”三位一體的實施框架，明確了職場健康管理的核心任務與技術支撐，為企業提供了從政策解讀到技術應用的全鏈條指導。同時，這樣一場別開生面的醫療機構、科技企業與企事業單位的跨界交流，加速了健康管理技術的場景化落地，推動了產學研的深度融合。會議強調的“醫防協同、精準干預”的理念，也是呼吁用人單位要將健康管理納入發展規劃，從“疾病治療”轉向“健康投資”。張群教授希望未來工作組進一步從政策、技術、服務、社會等層面，加快推進試點工作，完善配套支持措施；以創新驅動職場健康管理升級，深化AI、物聯網、數智平臺等技術的開發和應用，優化服務路徑和體系，為單位提供更加全面優質的健康管理服務，推動社會各界多方協同，共建健康職場新生態。

　　王占山秘書長闡述《高質量職場健康管理先行試點工作方案》

　　中華醫學會健康管理學分會常委兼秘書長、全國防控重大慢病創新融合試點項目秘書長、高質量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山闡述《高質量職場健康管理先行試點工作方案》

　　大會現場，王占山秘書長結合數據與實際案例，對《高質量職場健康管理先行試點工作方案》進行了詳盡的解讀與闡述。

　　王占山秘書長介紹表示，中國是全球唯一把“預防為主，防治結合”作為國家戰略高度提出的國家。在國家“預防為主”政策方針的指導下，“高質量職場健康管理先行試點”由中華醫學會健康管理學分會、中國疾病預防控制中心慢病中心、人民網·人民健康、《健康中國觀察》雜志等單位發起實施，申報啟動于2024年2月，旨在進一步推進“全國防控重大慢病創新融合試點項目”的落地實施，目前“高質量職場健康管理先行試點”（省級）工作會已召開30余場。發起單位根據新時代健康衛生政策要求，以學術和理論為先導，凝聚起全國專家之“智力”，借鑒國內外職場健康管理成功做法，按照“主動健康、健康第一責任人”的核心理念，共同編制了《高質量職場健康管理先行試點工作方案》。方案圍繞企事業單位以主動健康為中心、醫療合作機構以健康醫學為中心，科學構建“職場健康四級架構體系”，分為零級（基本內容為組織、政策、教培、預算）、一級（基本內容為健康生活行為、健康風險因素管理），二級（基本內容為高危專項篩查、干預和心腦血管、代謝性疾病、慢性呼吸疾病、癌癥四大慢病健康管理），三級（基本內容為醫療綜合后援和健康保障）這四級架構，通過與企事業單位共建共享數智化服務平臺，實現實施路徑、建設規范、質控體系和評價標準等工作要求，探索適合我國國情的職場健康管理模式，打造可落地、可持續、可推廣的示范樣板，持續推進高質量職場健康管理先行試點工作。

　　王占山秘書長強調，職場健康管理是健康中國的主戰場。健康企業促進企業高質量、持續發展，是健康中國戰略的重要落地支撐和路徑。他進一步闡釋了健康企業與職場健康管理的關系包括三方面的內容，即第一、健康企業的核心內容就是健康管理和服務水平，第二、健康管理和服務水平體現就是高質量職場健康管理，第三、高質量職場健康管理是健康企業的重要指標和效果推廣。他指出，企業建設與個人健康協調發展體現在兩方面，第一、通過工作場所提供健康管理服務，滿足員工健康新需求；第二、培養主動健康，共擔健康責任的職場新生態。

　　王占山秘書長進一步強調，健康管理的重點主要是養成健康的生活方式和行為，次要是基于循證依據的病因管理及醫療衛生服務。職場健康管理專家組制定的10大主動健康指標包括血壓、血糖、血氧、血脂、心率、體溫、體重、肌肉力量、健康睡眠時長和健康運動時間等10個維度。

　　最后，王占山秘書長提出了殷殷期望，希望各企事業單位提高主動健康管理能力，共同承擔健康主體責任，讓每一個機關、企事業單位的工作者都能感受到獲得感、幸福感和安全感！

　　全國防控重大慢病創新融合試點項目執行組負責人、高質量職場健康管理先行試點工作委員會工作組組長徐燁解讀《高質量職場健康管理先行試點落地實施方案》

　　全國防控重大慢病創新融合試點項目執行組負責人、高質量職場健康管理先行試點工作委員會工作組組長徐燁解讀《高質量職場健康管理先行試點落地實施方案》

　　大會現場，全國防控重大慢病創新融合試點項目執行組負責人、高質量職場健康管理先行試點工作委員會工作組組長徐燁解讀了《高質量職場健康管理先行試點落地實施方案》，其中包括落地實施流程、專家組為項目落地制定的四級架構體系、各級架構服務標準和工作細則及數字化服務平臺等。徐燁表示，實施方案核心是希望通過綜合舉措，線上線下相結合的方式，為員工提供個性化健康管理服務。徐燁重點介紹了百分制的評分標準，各級架構考核指標得分累加形成企業健康管理成效的量化評估體系，為科學衡量職場健康管理水平提供清晰可依的操作指引。

　　美年健康集團董事長、中國中醫科學院博士俞熔分享美年踐行高質量職場健康管理的思考與實踐

　　美年健康集團董事長、中國中醫科學院博士俞熔致辭

　　大會現場，美年健康集團董事長、中國中醫科學院博士俞熔致辭表示，作為中國預防醫學事業的先行者，美年健康始終以“守護中國人的生命健康”為使命，深度融入并積極踐行“健康中國”國家戰略。緊扣“落實健康責任，爭做先行榜樣”的核心主旨，俞熔圍繞科技創新賦能、區域示范引領、生態協同共建三個維度分享了美年健康踐行高質量職場健康管理的思考與實踐。第一、科技賦能：筑牢重大慢病防控的“智慧防線”。俞熔指出，預防醫學與人工智能的深度融合，將成為撬動萬億級職場健康管理市場的核心支點。美年健康將重點運用科技力量，在職場場景構建重大慢病風險精準識別與主動干預的新模式，切實筑牢慢病防控的“第一道防線”，為國家探索可復制、可推廣的“科技防慢病”路徑。美年健康在醫療AI產業已形成“技術突破+場景深耕+生態協同”的發展布局，推出國內首款AI數智健管師——“健康小美”，致力于打造大模型時代的數智健康管理新范式，加速實現優質醫療資源普惠全民。第二、江蘇實踐：爭做全國試點落地的“先行榜樣區”。俞熔表示，“高質量職場健康管理先行試點”江蘇站的啟動，標志著試點工作進入了實質性攻堅階段。美年健康將以高度的使命感，依托在江蘇的深厚服務網絡和資源優勢，精準聚焦試點目標企業與人群，提供基于大數據洞察的定制化健康管理方案，尤其強化在重大慢病的風險篩查、精準干預及效果評估等關鍵環節的能力。美年健康將凝聚各方共識與合力，以科技創新為引領，以協同共治為保障，扎實推動試點工作在江蘇大地落地生根、開花結果。第三，生態共建：構建防控慢病的“生態共同體”。俞熔強調，防控重大慢病、提升職場健康水平是一項系統工程，需要全社會共同努力。美年健康愿以本次試點項目為重要紐帶，系統整合“精準篩查、專業咨詢、數據驅動的干預管理、配套保險保障”等核心服務模塊，為企業與員工構筑“防、篩、管、治、保”一體化的全周期健康管理解決方案，推動跨領域深度協作，探索建立跨機構的數據協同機制，打破信息壁壘，將離散的健康數據轉化為可指導行動的健康管理價值鏈，實現從風險預警到有效干預的完整閉環。

　　中關村美年健康產業研究院華東分院院長、美年集團副總裁、江浙公司總經理崔嵐發表“科技創新賦能職場健康管理”主旨演講

　　中關村美年健康產業研究院華東分院院長、美年集團副總裁、江浙公司總經理崔嵐發表主旨演講

　　大會現場，中關村美年健康產業研究院華東分院院長、美年集團副總裁、江浙公司總經理崔嵐發表了主題為“科技創新賦能職場健康管理”的主旨演講，向與會者分享了美年助力高質量職場健康解決方案和取得的進展。

　　崔嵐首先分享了數智化職場健康管理的市場趨勢。崔嵐指出，最新調研顯示，職場邁入“智健康”時代，90%企業使用了適合企業不同程度需求的數字化健康管理工具；74%企業將健康數據用于改進員工健康服務；71%企業期待基于健康大數據的員工疾病風險分層管理方案，66%企業期待在健康管理中使用基于人工智能語言處理的AI工具。數字化科技引領職場健康管理模式創新，線上化、大數據、AI技術協同，將為職場健康服務帶來創新突破。崔嵐強調，目前央國企員工的健康福利正朝著更加全面、預防為主的方向發展，同時也更加注重個性化和數字化。AI Agent應用可賦能職工健康的全生命周期健康關懷，未來，每位職場人員也將會有陪伴身邊的健康智能體，能夠根據體檢指標和動態健康數據，基于知識記憶，長期規劃和高效互動能力，成為職場健康管理的最佳助手。

　　其次，崔嵐分享了美年健康近年來在創新產品和數智健管服務領域的成果與進展。崔嵐強調，美年健康正從專業體檢開始，由創新產品和數智健管加持，實現個性化職場健康管理。腦認知障礙風險AI早篩、膠囊胃鏡機器人、骨健康管理、智能血糖管理、AI賦能的減重代謝中心、中醫智能體檢、“一掃多查”智能體檢等美年“專精特新”創新產品，從智能化、專業化、精細化、數字化等多方面協同開展，不斷提升職場健康管理的精準性和效率。美年健康將依托“健康小美私人AI數智健管師”客戶全旅程運營平臺，不斷加強“健康體檢+健康管理+商業健康險”的融合，提供一站式解決方案，并基于企業特點和大數據分析，為企業和職場人群提供科學化、個性化的數字化健管方案。

　　隨后，崔嵐闡述了美年健康助力高質量職場健康的解決方案。崔嵐表示，美年健康針對《高質量職場健康管理先行試點工作方案》中的“職場健康四級架構體系”中的每一級都制定了相應的健康管理解決方案，并將持續優化解決方案。首先，零級的工作重點是健康教培，美年健康可根據單位健康管理工作需求，結合單位的體檢異常高發指標及常見疾病，開展主題健康講座。一級的工作重點是健康風險因素管理，含血糖/肥胖/脂肪肝的監測和全方位、個性化管理以及乳腺宮頸篩查。美年健康已與國內外頭部藥企展開減重產品方面的合作，打造“預防-診斷-治療-管理”一體化的患者診療路徑，建立多中心、標準化的超重/肥胖患者全程管理模式。2025年3月18日，美年健康在深圳首開減重代謝門診，致力于樹立體重管理新標桿。美年健康將依托全國性醫療服務網絡，在全國開展線下減重門診，為客戶提供個性化、精準化的體重健康管理和診療方案。一級還包括在企業內建設心理健康管理中心、企業健康小屋/云醫務室。目前太原美年大健康已建設了心理健康管理中心，目標在于實現身心一體化健康管理服務、睡眠及壓力管理服務、身心疾病及MUS康復治療等服務。美年健康計劃搭建企業云醫務室，即工作場所的“智能健康小屋”，顛覆功能單一的傳統模式，集健康監測、遠程醫療服務、緊急救治服務、運動風險評估及訓練、VR心理綜合訓練、氧吧及理療服務于一體，為員工提供更便捷的健康服務。二級的工作重點包括AI賦能優化職場個性化體檢，優化團檢服務品質，健康體檢分設普檢區、VIP檢區以及SVIP檢區等不同檢區滿足企業多元化需求，個性化高危專病篩查，心腦血管、代謝性疾病、慢性呼吸疾病、癌癥四大慢病健康全覆蓋，提供血糖管理服務包、脂肪肝健康管理服務包，以及為廣大團體單位客戶提供健康類專題講座、診療服務、中醫養生、心理健康等健康管理服務。三級的工作重點是構建完備的醫療綜合后援體系和踐行“健康管理+保險”創新融合。醫療綜合后援體系服務包括線上通過三甲醫院遠程醫療、互聯網醫院等形成智能化服務平臺，全國可涵蓋所有著名三甲醫院專家進行就醫協助，線下不定期舉辦專家現場咨詢和坐診活動，針對常見慢病特邀專家名醫免費為職工提供咨詢活動，無需醫院搶號排號，檢后第一時間接觸專家資源，為廣大客戶建立“從檢到醫”健康閉環。

　　最后，崔嵐總結道，美年健康將秉承“體檢兩小時，服務365天”的理念，守護職場人的生命健康！依托數字化、智能化技術，不斷創新產品與服務，為職場人群提供個性化的全方位全生命周期數字健康管理方案，進一步推動職場健康管理事業的發展，助力企業和員工實現健康與發展的雙贏！

　　大會現場答疑環節

　　現場答疑環節

　　大會現場，參會企業代表圍繞“如何將健康理念融入企業文化，實現企業的可持續發展”、“高質量職場健康管理落地過程中如何提高員工的參與度、激發員工的興趣”等相關問題進行了提問，全國防控重大慢病創新融合試點項目執行組負責人、高質量職場健康管理先行試點工作委員會工作組組長徐燁和高質量職場健康管理先行試點工作委員會工作組副組長武星對此進行了詳細解答。現場互動氣氛濃烈，參會企業紛紛表示獲益匪淺。