膠東在線2月8日訊(記者 張婕 通訊員 徐劍) 2020年底，我國多地出現了新冠肺炎疫情本土病例，部分用人單位在相關地區業務受到了沖擊，個別用人單位采取了居家辦公的方式降低運營成本，緩解疫情帶來的沖擊。近日，某食品公司員工王某向勞動仲裁提出申請，要求公司按照勞動合同約定支付居家辦公期間的勞動報酬。某食品公司主張公司業務受疫情沖擊，銷量銳減，王某作為負責東北地區業務的銷售人員，其居家辦公的業務量無法量化，應按照最低工資標準支付其基本工資和提成。王某主張，因受疫情影響不能出差到自己負責的東北某地區開展業務，但居家辦公期間，已經通過電話、網絡等方式開展了產品銷售工作，雖然銷售量有所下降，但已正常履行工作職責，公司應按合同約定支付勞動報酬。該食品公司的主張是否合法呢？對此，記者采訪了煙臺開發區勞動人事爭議調解仲裁院工作人員。

　　案情簡介：

　　王某于2019年1月與某食品公司簽訂書面勞動合同書，合同期至2021年12月31日，工資標準為基本工資5000元+銷售提成。2020年11月，因東北地區出現新冠肺炎本土病例，產品需求銳減，公司銷售業務滑坡，公司安排王某自2020年12月起居家辦公，按照最低工資1910元/月的標準支付其基本工資。2021年1月，王某向勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，要求公司按照合同約定標準補發其2020年12月基本工資2100元，并繼續履行勞動合同。

　　相關法律規定：

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　相關法律解析及仲裁委員會意見：

　　根據上述規定，及時足額按照勞動合同的約定支付勞動報酬是用人單位的法定義務，王某通過電話、網絡等方式開展業務，應視為正常出勤，雖然受疫情影響，王某的業績出現下滑，但影響的應是王某的業績提成，某食品公司在未與王某協商達成書面協議的情況下單方面將基本工資從5000元調整為1910元是沒有依據，應予以補發。

　　相關建議：

　　新冠肺炎疫情對用人單位的正常經營帶來了巨大的沖擊，導致很多行業的業績下滑，在這種情況下，用人單位可以依照法律規定通過零活調整和安排職工帶薪年休假方式降低運營成本，也可根據生產經營客觀情況等的實際變化情況依法與勞動者協商對勞動合同的約定履行情況做出變更，與勞動者共度難關，而不能濫用用工權利，侵害勞動者的權益。